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松溪县人力资源和社会保障局
关于印发2019年上半年工作总结及下半年
工作计划的通知
发布时间:2019-08-06 17:42 来源:人力资源和社会保障局 访问次数: 【字体:
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各股室、直属单位:

  现将《松溪县人力资源和社会保障局2019上半年工作总结及下半年工作计划》印发给你们,请结合工作实际,认真对照提升

 

 

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松溪县人力资源和社会保障局

2019年上半年工作总结及下半年工作计划

今年以来,我局在县委、县政府坚强领导下,在市人社局关心指导下,认真贯彻落实上级的决策部署,坚持人才优先、民生为本的工作主线, 强力推进人才队伍建设,全力做好就业创业工作,着力完善社会保障制度,合力构建和谐劳动关系。

一、2019上半年工作总结

(一)就业工作

2019年上半年,我县城镇新增就业人员702(以下数据均截至6月底、下岗失业人员再就业303人,其中困难人员再就业156人,城镇登记失业率3.02%,实现新增农村劳动力转移1793人,各项就业指标都在工作计划正常进程范围。组织开展4场招聘活动,鼓励精准扶贫劳动力对象参加招工求职,推荐就业782人次,实现转移就业人数511人。推行“基地+实训点”的工作模式,共开展育婴员、电工等职业技能培训2个班次共85人,鉴定合格人数76人,合格率89.4%;加强就业扶贫政策宣传,发放企业吸纳就业贫困人口补贴10人共0.57万元,社保补贴8人4.82万元,合计5.39万元;入户调查贫困家庭劳动力的就业意向、培训意向、就业情况、培训需求、社保情况等2019年两节送温暖慰问就业困难人员224人共11.2万元,其中精准扶贫对象170人共计8.5万元;接收2019年毕业生报到登记29人,认真做好高校毕业生基本信息录入系统工作,进一步做好高校毕业生就业情况摸底和就业创业帮扶工作。开展“服务企业年”活动,局组建工作团队深入开发区企业,先后召开三场企业座谈会进行政策宣讲,并了解企业用工等需求,做好服务落实。

(二)社会保险

1. 推进养老保险制度。进一步扩大社会养老保险覆盖面,全面推进养老保险制度改革。一是全县城镇企业职工基本养老保险参保企业59912361人,已完成任务数97.95%,完成待遇领3860人,发放率100%,配合地税部门征收养老保险2912万元二是认真做好征收划转税务工作,全县共有305个机关事业单位参保,参保在职人数3878人,享受社会统筹的退休人员2551人。基本养老保险基金收入6123.99万元,支出6127.15万元三是全县城乡居民应保76422人,已参保75621人,参保率98.95%,完成全县待遇领取人的生存确认工作,60周岁待遇23691人,实际发放23650人,发放率99.84%。认真做好失地农民(全县符合对象3504人)养老保障工作,全面完成37个试点村(社区)信息平台建设工作,并开展了10期大型城乡居民养老保险政策学习和村级信息平台电脑实际操作培训。

2. 落实工伤、失业保险。全县工伤保险参保559户,参保职工16470人,完成任务数的99.82%,配合地税部门征收工伤保险费186万元,工伤待遇累计支出78万元。以农民工、非公经济组织从业人员及企业职工为重点群体,扩大失业保险参保覆盖面,协助税务部门失业金征缴108.7万元,发放失业金46.76万元(含4月份享受失业保险金人员临时价格补贴0.23万元)。

(三)劳动关系

一是认真处理好劳动争议仲裁案件加大调解仲裁宣传力度,扎实仲裁基础工作,做到及时立案、庭审、结案。共接收劳动人事争议仲裁申请11件,不予受理2件,涉及劳动者40人、涉案金额136.81万元,已结案8起,当前结案率88.89%。二是加强劳动保障监察。做好劳动保障监察网络平台管理工作,完善劳动保障监察制度,主动开展劳动保障监察,接受欠薪投诉11件(其中立案案件5件,协调处理案件6件),为299名劳动者追回被拖欠工资332.3万元;完成31家(其中在建项目9家)企业“无欠薪项目部”创建工作,实现全覆盖;督促我县9家在建工程施工总承包企业建立工资专户管理制度;工资保证金大幅度增长,共归集31家建筑施工企业工资保证金1288.52万元,其中保函4家涉及金额660.92万元位居全市前列;全面建立长效机制,建立健全联合执法制度、欠薪排查制度、欠薪投诉举报台账和月通报制度、劳动保障监察员分片负责制度、主办监察员制度,深入重点行业领域进行专项检查,累计检查用人单位83户,涉及劳动者人数3768人,对发现问题进行及时调处和责令限期整改,发出整改专函并按月通报执行情况,全县治理欠薪保资工作成效明显。落实三方劳动和谐关系。全县2019上半年企业劳动合同签订率97.53%,非公有制企业劳动合同签订率92%,集体合同签订率88%四是及时做好工伤认定。全年受理工伤认定申请79件,完成工伤认定79件,完成率100%五是做好信访维稳工作。重视信访维稳工作,积极参与信访接待,按时登录局务网后台信箱、12345政务平台查办信访咨询投诉等信息,办理各级各类信访咨询事项16件,信访咨询回复及时、处理高效。

(四)人事人才

一是对有岗位的事业单位新聘任高级职称人员5人、中级32人、初级5,对评审通过人员批准确认职务任职资格32人,启动我县涉改事业单位的岗位设置和聘任工作(目前已完成6个涉改单位)。二是开展清理公职人员利用职称、职业资格证书违规挂靠取酬行为专项工作,15名违规的在编工作人员均已终止挂证行为。三是深入省内高校进行政策宣传和紧缺急需人才招聘,最终聘用3名医疗卫计工作人员。四是做好20名在岗三支一扶毕业生的社保缴纳、年度考核等日常管理工作及2019年11名三支一扶新招录用指标的落实,同时做好46名教育等事业干部的人事调配工作。

(五)党建工作

加强党风廉政和机关效能建设,学习贯彻廉洁自律准则和纪律处分条例,严格执行八项规定,严格落实主体责任和监督责任。积极开展“业务大学习,能力大提升”教育活动,通过各种学习与集中专题培训相结合的方式,营造全民学习的浓厚氛围。开展业务比武活动,6月底通过选拨推荐3名年轻骨干代表我局参加市局业务大比拼,并取得好成绩,全面提升了人社干部的政治能力和业务水平。

(六)其它

 一是完成国家“互联网+监管”系统涉及人社的2项监管事项的前期认领工作;及时将涉及县本级相关许可证发放和退休就业创业证电子证照模板录入电子证照目录管理系统;开展“跨部门”双随机抽查相关工作,严格查处企业无证无照经营情况。二是认真维护网上办事大厅系统,及时录入“一趟不用跑”、“最多跑一趟”事项清单,进一步推动减证便民工作的落实。三是扎实推行“办上就办”改进窗口作风,优化服务环境,创新服务形式,提升服务水平。四是高度重视机关作风建设工作,认真研究制定《松溪县人社局综合目标管理绩效考评方案》,有效推进了人社广大干部工作主动担责的干事创业氛围。五是全面推进各乡镇劳动保障事务所的软硬件设施建设,截至目前我县乡镇基层平台建设项目整合均已完成。

存在的主要问题和困难

一是企业招工难,本县年轻人外出打工比例大,企业招工适龄工人少,中专职业技术学校招生生源少,办学不佳。二是一次性创业补贴对象前置条件需为参加职工养老保险的职工,我县创业人群符合申报条件的人员少。三是社保系统与税务系统的数据对接系统仍不完整,目前仍无法第一时间监督核查参保单位的社保缴费落实情况。

2019下半年工作计划

全面从严治党

一是坚定不移维护核心学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,严格落实意识形态工作责任制。二是坚定不移强化党内监督。加强对机关党委和各党支部日常管理和监督,加强党建干部队伍建设,认真落实“不忘初心、牢记使命”主题党日活动与业务大比拼工作结合开展。

)抓好就业创业

1.  落实积极的就业政策。 “人社服务企业年”为契机,认真宣传落实就业创业政策,提升服务企业水平,落实开展政策“清零行动”,确保各项惠民、惠企政策落实到位。开展劳动力信息登记建档,有效对接企业、单位用工需求,并积极开展组织各类技能人才培训,提升各类技能人才岗位服务水平。 

2. 做好重点群体就业。积极开发就业援助类公益岗位,安置更多的下岗失业人员、贫困家庭劳动力、残疾人员就业。探索“购买服务”方式,计划开发20个适合各类院校毕业生的公共就业管理和保障服务岗位,解决基层公共就业服务机构人员短缺问题。

3加强推进精准扶贫。做好全县劳动力基础信息摸排登记管理工作,为松溪企业用工需求和产业振兴发展提供强有力的服务。通过举办“就业困难援助月”、“就业扶贫活动周”“就业政策宣传日”等活动,有针性地组织开展求职登记、就业推荐、技能培训等工作。

 )健全社保体系

1. 完善社会保险制度。重点促进非公有制经济组织从业人员、灵活就业人员、农民工、城镇居民等群体参加城镇职工或居民社会保险。继续推进社会保险制度改革,完善机关事业单位养老保险、城乡居民基本养老保险机制,增强养老保险全覆盖,提升社会保障水平。加强社保基金管理,深入开展社保基金管理使用情况专项检查,强化基金征缴和监管。

2. 推进全民参保登记。全面推进全民参保登记计划,积极构建覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系。以“标准化、信息化、一体化”建设为抓手, 积极推动经办服务网络和经办职能向基层延伸,探索推行“网上经办”,优化经办流程,规范经办模式

)推动人才培养

1. 引进高层次人才。完善高层次人才培养引进机制,加大针引进人才优惠政策的宣传力度,激发企业引进人才的热情。根据《2019-2020年度紧缺急需人才引进指导目录》文件精神,切实为有需要的机关、事业、企业引进符合条件的人才积极参加市局组织的南平校园行等招聘活动。

2.完善事业单位管理。深化职称制度改革,针对“县管校聘”试点工作积极配合教育局,严格“把总量”;继续做好我县涉改事业单位的岗位设置和聘任工作;建立健全岗位管理数据库,实行岗位动态管理办法,调动事业干部干事创业积极性。

3. 加强专业队伍建设。加强专业人才建设,创新人才评价体系,促进专业技术人才队伍发展。 因地制宜加大劳动者职业技能培训力度。结合企业需求,促进技能人才培养新模式的落实进一步打造“技能大师工作室”,推进“师带徒”机制完善,有序培养梯队人才队伍的储备。

)维护合法权益

1. 协调劳动关系。健全三方机制,深入推进和谐劳动关系创建活动。进一步落实非公有制企业劳动用工备案制度,认真完成非公有制企业构建和谐劳动关系情况的考评工作。

2. 加强调解仲裁。大力推进基层调解组织建设,积极督促、指导基层调解组织真正发挥应有作用。探索尝试在乡镇街道召开流动仲裁庭完善调解仲裁工作规范化、标准化、专业化。

3. 严格监察执法。一是全面完善创建“无欠薪项目部”活动。进一步完善并落实实名制管理制度、落实按月足额支付工资规定、落实农民工工资专用账户管理制度。二是落实欠薪治理长效机制。落实工资保证金制度和欠薪应急周转金制度,加强欠薪失信联合惩戒。三是严肃查处欠薪违法行为。健全部门联动执法协作机制,加强行业主管部门主体责任落实,确保全县劳动关系和谐稳定,推进社会经济又好又快发展。

 

 

                             松溪县人力资源和社会保障局

                                                                   2019年7月9日

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